Дохід неправильно зарахований Jobcenter: як перевірити ваше рішення

Раптом ваше Bürgergeld зменшується, тому що Jobcenter зараховує дохід — але цифри здаються неправильними? Ви не самотні. Зарахування доходу (Einkommensanrechnung) за §§ 11–11b SGB II — найбільше джерело помилок у рішенні Bürgergeld, і навіть малі прорахунки коштують щомісяця живих грошей.

Найважливіше за 30 секунд

• Зараховується лише нетто-дохід, а не брутто-зарплата (§ 11b SGB II).
• Багато надходжень прямо звільнено — Grundrente, Pflegegeld, моральна шкода, багато цільових виплат (§ 11a SGB II).
• При трудовій діяльності паушально віднімаються 15,33 € Werbungskosten плюс 30 € Versicherungspauschale (§ 6 Bürgergeld-V).
• Разові надходження можна розподіляти щонайменше на шість місяців, а не записувати в один місяць (§ 11 Abs. 3 SGB II).
• Вирішальним є принцип надходження (Zuflussprinzip): гроші враховуються в тому місяці, у якому вони фактично надійшли на ваш рахунок (§ 11 Abs. 2 SGB II).
• Строк заперечення: один місяць з моменту отримання рішення (§ 84 SGG).

Ми перевіримо ваше рішення протягом 5 хвилин. Безкоштовно та без зобов'язань.

Чому це відбувається?

Зарахування доходу (Einkommensanrechnung) — серце кожного розрахунку Bürgergeld. § 11 SGB II — центральна норма — спочатку говорить дуже широко: «Як дохід враховуються грошові надходження за вирахуванням сум, які підлягають відрахуванню згідно з § 11b». Звучить просто, але на практиці це мінне поле.

До зараховуваного доходу зазвичай належать: заробітна плата і оклад, доходи від Mini-Job, Krankengeld, Arbeitslosengeld I, пенсії, Elterngeld понад 300 €, аліменти, орендні надходження, відсотки та багато інших поточних надходжень. Jobcenter повинен при цьому чітко розділити два кроки: спочатку встановити брутто-дохід, потім відняти законодавчо передбачені відрахування — і тільки результат зарахувати на вашу потребу.

Приклад: Пані Öztürk доплачує до Mini-Job. Вона заробляє 520 € брутто на місяць, які отримує як паушальну зарплату. Jobcenter в її рішенні просто ставить 520 € як зараховуваний дохід. Правильно було б: мінус 100 € Grundfreibetrag, мінус 15,33 € Werbungskostenpauschale (вже включено), мінус 30 € Versicherungspauschale, мінус 84 € Erwerbstätigenfreibetrag (20 % з діапазону 100–520 €). Фактично зараховуються лише близько 306 €. Різниця: понад 210 € Bürgergeld на місяць, які їй неправомірно зменшують.

Чому такі помилки все ж стаються? Часто в Jobcenter сидять співробітники з високим навантаженням і старим програмним забезпеченням, яке не тягне відрахування автоматично. Іноді доходи беруть з податкових документів — там вони брутто. Іноді § 11a SGB II просто не помічають, наприклад, при Grundrente або Pflegegeld. А при орендних надходженнях Jobcenter охоче зараховує холодну оренду, не віднімаючи витрат — Grundsteuer, ремонт або проценти за кредитом.

Ваші права конкретно

1. Лише нетто рахується (§ 11b SGB II). З брутто-доходу віднімаються податки, обов'язкові внески соцстраху, внески на сприяння зайнятості та внески на пенсійне забезпечення. У самозайнятих орієнтуються на податковий прибуток, а не на оборот.

2. Паушалі без окремого підтвердження (§ 6 Bürgergeld-V). Кожному працевлаштованому належить Werbungskostenpauschale в розмірі 15,33 € на місяць без необхідності подавати квитанції. Вищі фактичні Werbungskosten (поїздки на роботу, робочі засоби) можна підтвердити окремо. До цього додається Versicherungspauschale 30 € на місяць для приватних страхувань — вона належить, як правило, кожному повнолітньому одержувачу виплат із власним доходом.

3. Прямо звільнені надходження (§ 11a SGB II). Не вважаються доходом, серед іншого: Grundrente за Bundesversorgungsgesetz, Pflegegeld за добровільний догляд, моральна шкода (Schmerzensgeld), виплати фондів для жертв SED-несправедливості, цільові надходження публічно-правових норм (наприклад, Blindengeld, частково Landeserziehungsgeld), компенсації витрат за добровільну діяльність до неоподатковуваної верхньої межі.

4. Принцип надходження (§ 11 Abs. 2 SGB II). Вирішальним є те, коли гроші фактично надійшли. Зарплата, що приходить 2 жовтня за вересень, є доходом жовтня — не вересня. Цю деталь часто проводять неправильно, що призводить до помилкових утримань.

5. Розподіляти разові надходження (§ 11 Abs. 3 SGB II). Разова більша виплата — повернення податку, відступне, спадщина, доплата — не повинна «звести нанівець» один місяць, а має бути розподілена на шість місяців (або на період призначення). Якщо її повністю зараховують в одному місяці як разову суму, це регулярно є помилкою.

6. Werbungskosten при орендних надходженнях (§ 11b Abs. 1 Nr. 5 SGB II). З орендних надходжень віднімаються необхідні витрати, пов'язані з їх отриманням: Grundsteuer, страхування будинку, проценти за кредитами, ремонт і витрати на управління. Лише надлишок є доходом.

7. Право заперечення протягом одного місяця (§ 84 SGG). Кожне рішення є окремим правовим актом. До кінця строку воно може бути оскаржене — також із призупинною дією при суто розрахункових помилках у багатьох випадках.

Актуальна судова практика

Bundessozialgericht (BSG) роз'яснив базову структуру зарахування доходу в кількох провідних рішеннях. Центральна лінія: § 11 SGB II — це норма надходження. Надходження враховуються в тому місяці, у якому вони фактично доступні — не в тому місяці, для якого вони юридично «призначені». Ця судова практика має далекосяжні наслідки: запізнілі виплати зарплати, доплати або пізно перераховані пенсії часто зараховуються в місяцях, у яких Jobcenter їх взагалі не очікував ([URTEIL-REFERENZ]).

Щодо принципу дванадцяти при разових надходженнях BSG також провів чіткі лінії: разове надходження, що перевищує потребу, повинно розподілятися в часі, щоб право на виплату не «зникло» на цілий місяць. Зменшення через увесь місячний приплив регулярно підлягають корекції ([URTEIL-REFERENZ]).

Також щодо тлумачення § 11a SGB II існують усталені принципи: не кожне цільове призначення надходження автоматично робить його не зараховуваним. Вирішальним є те, чи прямо публічно-правово цільове і чи переслідує іншу мету, ніж забезпечення засобів до існування ([URTEIL-REFERENZ]).

Щодо питання Werbungskosten при здачі в оренду кілька Landessozialgerichte підтвердили: Jobcenter не має права ставити холодну оренду як брутто-дохід, а повинен дзеркально до податкового права відняти фактично доведені витрати ([URTEIL-REFERENZ]).

Як діяти тепер

1. Взяти рішення в руки і знайти розрахунковий аркуш. Він зазвичай у кінці рішення, на останніх сторінках. Там для кожного члена Bedarfsgemeinschaft (спільнота потреб — усі особи, чий дохід зараховується спільно) ви знайдете рядок «Дохід» або «Зараховуваний дохід».

2. Перевірка брутто-нетто. Звірте число з вашою розрахунковою відомістю заробітку. Чи стоїть там брутто — чи нетто? Якщо ставиться нетто, переходите далі. Якщо ставиться брутто — у вас уже є підстава для заперечення.

3. Перерахувати відрахування. Чи дійсно відняті 15,33 € Werbungskosten і 30 € Versicherungspauschale? У працевлаштованих додатково додається Erwerbstätigenfreibetrag. Перевірте позицію за позицією.

4. Звірити місяць надходження. Гроші, які надійшли на ваш рахунок у жовтні, належать до жовтневого розрахунку. Перевірте за вашими виписками, чи Jobcenter призначив правильний місяць.

5. Перевірка § 11a. Чи не йдеться у зарахованій сумі про надходження, яке за § 11a SGB II взагалі не вважається доходом? Grundrente, Pflegegeld за догляд за родичем, Schmerzensgeld або цільові виплати прямо не входять до розрахунку.

6. Подати Widerspruch — письмово, в строк. Протягом одного місяця після отримання рішення. У вільній формі — листом, факсом або через ваш Jobcenter-Postfach. Базова формула для першого кроку: «Я подаю заперечення проти рішення від [дата]. Обґрунтування надійде». Це зберігає строк.

7. Перевірити рішення. Хто не впевнений у розрахунку, повинен дати фахово перевірити рішення до закінчення строку заперечення.

Типові помилки

• Помилка 1: брутто замість нетто зараховано. Класика. Часто пропускається, тому що розрахункова відомість виглядає заплутаною. Вирішальною є сума виплати на вашому рахунку, а не велике число вгорі на платіжній відомості.

• Помилка 2: Werbungskostenpauschale відсутня. 15,33 € автоматично віднімаються, без підтвердження. Якщо ця паушаль не врахована, Jobcenter рахує неправильно — і це коштує вам щомісяця живих грошей.

• Помилка 3: разовий дохід повністю зараховано в одному місяці. Повернення податку 1800 € не зараховується повністю в березні, а розподіляється на шість місяців по 300 €. Часта розрахункова помилка, що часто навіть призводить до повного нульового призначення на місяць.

• Помилка 4: вимога повернення вже оподаткованих сум. Якщо нетто-зарплата була зарахована, а пізніше приходить вимога повернення, Jobcenter не має права повертатися до брутто-зарплати. Податки і соцвнески вже «втрачені» і не можуть бути вимогані вдруге.

• Помилка 5: орендні надходження без вирахування Werbungskosten. Хто здає невелику квартиру у власності, має витрати на Grundsteuer, Hausgeld, ремонт і проценти за кредитом. Вони мають бути відняті до зарахування. Але Jobcenter часто просто ставить холодну оренду.

Поширені запитання

Моя зарплата завжди приходить лише 5-го наступного місяця. Як це зараховується?

Вирішальним є місяць надходження (§ 11 Abs. 2 SGB II). Зарплата за вересень, що надходить на ваш рахунок 5 жовтня, є доходом жовтня — не вересня. Jobcenter повинен це враховувати. Якщо проводить суму у вересні, це розрахункова помилка, яку можна виправити Widerspruch.

Я отримав повернення податку 1500 €. Чи зараховується воно одразу повністю?

Ні. Разовий дохід, що перевищує вашу потребу, за § 11 Abs. 3 SGB II розподіляється на шість місяців — тобто щомісяця враховуються лише 250 €. Якщо Jobcenter зараховує повернення в одному місяці повністю, це порушення правила розподілу.

Чи рахується Pflegegeld, яке я отримую за свою матір, як дохід?

Як правило, ні. Pflegegeld за SGB XI, яке ви отримуєте як родич-доглядальник, за § 11a SGB II не зараховується — допоки воно виплачується вам як особі, що здійснює догляд, а не самій особі, що потребує догляду, і дійсно використовується для догляду. Якщо Jobcenter це все одно зараховує, це чітка підстава для заперечення.

Як саме розраховується мій дохід від Mini-Job?

Припустимо, ви заробляєте 520 € брутто в Mini-Job (паушальний внесок роботодавця, для вас нетто = брутто). З цього віднімається: 100 € Grundfreibetrag, 15,33 € Werbungskostenpauschale (зазвичай уже включено в Grundfreibetrag), 30 € Versicherungspauschale. З частини між 100 € і 520 € залишається вільними 20 % — тобто 84 €. Зараховуються близько 306 €. Точні відрахування ви повинні мати змогу простежити за рішенням; якщо ні — обґрунтування відсутнє.

Чи можу я подати Widerspruch, якщо строк уже сплив?

В принципі ні. Але: при розрахункових помилках у доході діє Überprüfungsantrag згідно з § 44 SGB X. Він можливий зі зворотною дією на один рік, у певних конструкціях навіть до чотирьох років. Так часто можна реалізувати значні доплати, навіть якщо строк заперечення давно сплив.

Що, якщо Jobcenter лише оцінює мій дохід?

При коливному доході — типово у самозайнятих або Mini-Job-працівників із змінними годинами — Jobcenter може тимчасово призначити виплату і після закінчення періоду остаточно встановити. Остаточне встановлення повинно базуватися на доведених цифрах, а не на оцінках. При завищеній оцінці ви можете вимагати перерахунку.

Перевірте рішення зараз

Рішення про дохід легко стає неправильним і часто без глибокого знання §§ 11–11b SGB II взагалі не зрозуміле. Розрахункові шляхи дрібні, відрахування приховані, правило надходження часто пропускається. Майже завжди варто перевірити рішення — саме тому, що вже малі помилки можуть коштувати 100 € або більше на місяць.

Ми перевіримо ваше рішення протягом 5 хвилин. Безкоштовно та без зобов'язань.